紫薇可以嫁接映山红吗
这篇文章给大家聊聊关于资金盘一般多久跑路，以及教你如何预判资金盘跑路对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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[One]、一个公司即将要倒闭的征兆是什么
从宏观来看，企业倒闭之前的征兆主要有以下几点。
很多企业之所以倒闭，大多时候其实都是因为宏观环境导致的，比如行业竞争激烈或者行业已经进入了黄昏阶段，没有发展前景了等等。
从宏观的角度来看，一个企业倒闭之前的征兆可以体现在几个方面。
〖One〗、行业利润持续降低。
一个企业之所以倒闭，最直接的原因就是赚不到钱了，至于企业为什么赚不到钱，有各种各样的原因，这里面有一个很重要的原因就是行业利润的整体下降。
尤其是对一些传统行业来说，在竞争越来越激烈的背景下，大多数行业都只能打费用战，费用越来越低，利润空间越来越少，当某一天利润覆盖不了成本，企业自然就倒下了。
〖Two〗、有越来越多的企业开始转行。
一个企业的倒下其实可以从行业的发展走势看出来，当某一个行业有越来越多的人离开，有越来越多的企业开始转行做其他事情，那说明这个行业已经走到下坡路了，如果某一个企业还坚持下去，而不是选取转型，但迟早会倒下的。
〖Three〗、越来越难从银行借到钱了。
想要判断一个行业的好坏，我觉得可以从银行信贷的政策看出来，因为银行接触的企业太多了，至于这个行业怎么样，银行甚至比企业经营者看得更清楚。
如果一个行业某一个时间段突然很难从银行借到钱了，这说明银行已经开始嫌弃这个行业，或者意识到这个行业潜在的风险，所以不给这些行业放贷了，这时候跟这个行业有关的企业肯定会面临很多风险，稍有不慎就有可能倒闭。
〖Four〗、行业工资长期不增长。
一个行业发展的好坏，其实可以从行业的整体工资干出来，在行业发展非常迅猛的时候，行业的整体工资也会出现快速增长。
但假如一个行业长时间工资都不增长或者增长比较缓慢，这说明这个行业发展已经见顶，未来很难有更多的发展空间，这时候跟这个行业有关的相关企业，就可能面临很多不确定因素。
〖Five〗、有越来越多的替代品出现。
行业的兴衰往往都是因为一些新的产品出现替代了旧的产品。
比如以前功能手机很火，这个时候诺基亚风靡全球，但是在智能手机出来之后，诺基亚还坚守原来的砖头机不放，结果慢慢的就被新的入局者给替代了。
因此当一个行业有越来越多的替代产品出现，但是企业仍然没有做出任何反应，不及时去转变经营思路，那迟早会倒下的。
从微观来看，企业倒闭之前所体现出来的征兆主要有以下几点。
前面我们所提到的主要是宏观环境行业变迁对企业生存的影响，但从实际情况来看，不管是那些高速发展的行业还是传统的夕阳行业，随时都有可能有企业倒下。
而部分企业之所以倒下，更多的都是因为自身的经营不善导致的，如果一个企业经营出现以下几种征兆，基本可以判断这个企业离倒闭不远了。
〖One〗、上班氛围死气沉沉。
如果一个企业处于快速上升的阶段，上班的氛围肯定会很活跃，员工都在忙着做各种任务，忙着讨论工作的事情。
如果某一天一个企业上班的氛围死气沉沉，上班时间都没有人说话，连敲键盘的声音都没有，那这个企业离倒下就不远了。
〖Two〗、企业整天开会。
当一个企业处于快速发展阶段，业务增长很快的时候，我相信这个企业没有太多的时间去开会。
如果一个企业整天忙于开会，说明这个企业闲得慌没事做了，关键没事做他们还不去找事，而且整天开会做各种大战略，这种企业迟早会死的。
〖Three〗、有能力的员工没有被重用。
对一个企业来说，最宝贵的其实是员工资源，有能力的员工对企业的发展是至关重要的，但在现实当中很多老板都是任人唯亲，喜欢重用那些只会拍马屁不干实事的人。
这种做法会挫伤那些有真材实料的员工，当这些有真材实料的员工没有被重用，他们要么就怠工，要么就直接辞职不干，这对于企业影响会很大，长期以往肯定会影响一个企业的发展。
〖Four〗、企业流失的员工越来越多。
一个企业倒闭之前最明显的迹象就是员工流失越来越多，而员工持续出现流失，一方面可能待遇不理想，另一方面可能是管理存在很多问题，员工看不到这个企业的发展前景，所以只能离职了。
〖Five〗、企业发展目标不断变化。
现在有些企业稍微做大一点之后，老板就心比天高，这也想做那也想做，见到别人那个地方赚钱，他也想去插手一把，所以企业的目标变来变去，缺乏一个定性。
当一个职业发展目标变来变去的时候，就会导致企业的发展缺乏持续性，发缺乏定力，最终有可能把自己带向深渊。
〖Six〗、老板的承诺没有兑现。
现在有些老板经常忽悠员工给出各种承诺，比如你要是做得好了，就给你升职，你要做得好了给你提高奖金，但真正员工去做了老板却没有实现这些承诺，这会极大打击员工的信心。
一旦员工看到老板这种忽悠能力之后，很多人不会老老实实给你打工的，有能力的人都会纷纷出走，这样企业迟早也会倒下的。
〖Seven〗、企业福利越来越差。
如果一个企业福利越来越差，这可以直接反映出这个企业的利润空间越来越少了，或者说企业虽然有利润空间，但老板把这些钱拿去做其他投资了，舍不得给员工发福利。
这种没有重视员工福利的企业，员工也不会去关心企业的事情，当员工不卖力，企业离倒下估计也不远了。
〖Eight〗、对客户投诉不重视。
我发现有些企业在售后服务方面可以说非常差劲，比如有些客户投诉了企业也置之不理，甚至连一个客服电话都没有，如此一来他们没法及时跟客户沟通，没法及时了解市场对产品或者对服务的反馈。
这种闭门造车，迟早会被消费者抛弃的。
〖Nine〗、公司拖欠员工工资。
当某一天一个企业走到拖欠员工工资的时候，这说明这个企业已经没了半条命，离倒下就不远了。
〖Ten〗、高管频繁跳槽。
一个企业到底有没有问题，我相信高管肯定首先会得到消息，如果一个企业短期内出现很多高管频繁跳槽，这说明连高管都看不好这个企业的发展前景，如此一来企业离倒下估计也就不远了。
1〖One〗、银行贷款逾期。
如果不是迫不得已，我相信企业不会轻易拖欠银行贷款，假如某一天企业连银行贷款都还不上了，说明这个企业现金流很紧张，随时可能倒下。
总之，每年都有很多企业倒下，至于每个企业倒下的原因是什么不能一概而论，有的是市场问题，有的是经营问题，但归根到底还是老板的问题。
[Two]、教你如何预判资金盘跑路
资金盘就是比谁跑得快，但是玩资金盘的人都应该明白一个道理：你跑得再快，有操盘的跑得快吗？
资金盘跑路了就一切为时已晚，如果能在跑路前迷途知返，尽量减少损失，岂不是更好？
换位想一想，如果你是资金盘的操盘手，会在什么时候跑路？
跑路前奏的征兆有以下两点：
第一，如果资金盘每天新增会员减少，那么边际利益递减，入不敷出。这时候，与其坐等崩盘，不如筹划跑路。
第二，资金盘出现不可逆的事故，会员**骤增。这时候，贪婪的操盘手会筹划收割最后一批韭菜就跑路，要不就趁着还能赚点钱，直接筹划跑路。
不过，新增会员和**都只有操盘手才能知道的内幕，作为资金盘受害者，如何提前预判这家资金盘会跑路呢？
第一，资金盘发生改制。
熟悉资金盘套路的人都知道，改制意味着资金盘内部的操盘手发生分歧，意味着玩资金盘的收益重新分配，同时说明这家资金盘支撑不了多久了。
改制一出来，知道内幕的华登区块狗的大团队肯定会觉察不妙，提前撤离。
不要相信资金盘的改制理由，改制意味着违背当初承诺，最明显的就是出金改制。比如说，当初的资金盘出金是T+1到账，改制后变成了T+7甚至T+15。
改制，意味着那这个资金盘丧失诚信度了。
第二，发生不可逆的舆论预警。
何为不可逆的舆论预警呢？
比如PlusToken，从2018年末开始，就已经不断有涉嫌传销的报道出来。在2019年3月，PlusToken因涉嫌传销被长沙警方查处。
此为标志性的事件，意味着PlusToken已经被定性了。
2019年6月27日被爆出PlusToken不能**，而就在前两天，就有媒体报道《Plus钱包，在线割韭菜》，这文章被深圳公安转发。
这些都是不可逆的舆论预警，操盘手也是时刻关注新闻报道的，不知道资金盘的玩家是否关注新闻报道，还是已经关注了新闻报道了，可是就是相信资金盘平台所说：都是谣言！
很多预警，资金盘和玩家都说：那是谣言。
谣言，宁可信其有不可信其无。当你认为是谣言的时候，庄家已经准备撤场了！
第三，收割最后一批韭菜。
如果资金盘操盘手比较贪婪，就会筹划割最后一批韭菜，然后跑路。
比如幸运十二生肖，2019年8月2日，发布一则公告：新增服务器。
对于玩家来说，新增服务器，这不是传递出业务扩展的信息吗？其实操盘手抓住的就是资金盘玩家的这种心理，筹划收割最后一波韭菜。
PlusToken崩盘后，同样涉嫌传销的资金盘幸运十二生肖就已经有预警出来了，但是幸运十二生肖逆向而行，说明这家资金盘正在洗劫最后一波资金，然后跑路。
这些资金盘崩盘和跑路过程虽然不一样，但是结果都一样。
第四，兜售股权。
如果一个资金盘，搞着搞着，就开始强制会员成为资金盘的股东，那么这个资金盘基本上是崩盘和跑路的节奏。
你花钱买空气币，结果不让提币，莫名其妙变成了资金盘的股东，意味着这个资金盘资金流出现了问题，没办法兑现承诺了，又舍不得跑路，只能出此下策了。
厉害公司不会向大众兜售股权，就算面向投资机构，也不轻易出售股权，得有一个好价钱才出售股权。
那些忠诚护盘的人，你的钱就等着资金盘崩盘然后沉没吧。
记住这十句话
玩资金盘，纯粹是浪费钱和时间而已，记住以下几句话，可以让你们躲过资金盘的收割：
1.国家尚未推出可供投资的数字货币。
2.看不懂不投。
3.不经调查考证不投。
4.投石问路。
5.学习是投资的老师。
6.高收益都是魔鬼。
7.投资有风险。
8.天上不会掉馅饼。
9.钱都是给专业的人赚的。
10.投资需要的是专业，而不是勇气。
宁愿错过几次赚钱的机会，也不要急着给骗子送钱！
[Three]、当一个公司,快要倒闭的时候,都有哪些征兆
毕业刚上班的时候，我妈打电话最常问的是：工资能不能发下来呀，还有没有钱。
那会我还在石油管理局下的一个公司，所谓背靠大树好乘凉，工资不高但还不至于发不下来钱。
几个月以后，我妈大概是终于相信我是真的开始赚钱了，才不那么经常地问。
现在想来还是蛮有感触的。
一个公司要倒闭，最后常常是现金流问题：
〖One〗、拖欠员工工资，员工怨声载道，越来越多的员工离职或准备离职，公司人心惶惶。老板许下很多的空头支票，说很快就有钱回来，到时候一定涨工资，但一直没兑现。
〖Two〗、拖欠供应商欠款，不断地有供应商来公司要债，堵在财务和老板的门口。老板说找财务付款，财务说老板出差了还没签字。。。
〖Three〗、开始贱卖公司资产，最典型的是开始卖房卖地，原来的办公楼没有了，要搬到更偏的地方去。
〖Four〗、欠了银行大量的钱，还不起债了。大公司破产的时候，多数是这种情况，比如去年申请破产的山东永泰集团，还有曾经很火爆的金立手机，都是负债过高。
不过，在现金流出问题前，更先有征兆的是，产品卖不出去，或者再没有订单，销售员再努力去拉业务也找不来客户。这意味着公司已经失去了市场，很难再起死回生了。当年非常有影响力的华人电脑公司王安电脑，最后也是因为产品守旧失去了市场。
是否2019年的求职季也要来临了，新入职场，也需要了解公司的经营状况，如果工资开得很高，却无法兑现，那也是要小心的空头支票。
同事前两天还说，她一位原来也在国企的朋友离职后去了一家小公司，老板开了很高的工资，但说一半要等今年生产期结束以后公司赚钱了才能发。
在国企即便是挣15万那也是踏踏实实的15万，小公司哪怕有25万最后能不能都拿上还是个未知数。到底要不要冒这个风险呢？也是需要权衡的。
当一个公司快要倒闭的时候，其实征兆是非常明显的，根据我的经验，如果一个公司出现如下征兆，就标志着这个公司离倒闭不远了，个人还是快点做好重新找工作的准备吧。
第一，长期不开工的企业。
如果属于生产性的企业，企业工人长期无所事事，机器设备长期处于停顿状态。这说明公司没有订单，产品缺乏市场竞争力，如果这种情况持续6个月以上，局面还是没有得到改善，那这种情况持续下去，这个公司可能只有倒闭得的分了。
第二，靠生产假冒伪劣产品为主的公司。
这种公司由于没有自主知识产权，没有核心竞争力，没有主打产品，没有商标，生产的产品全靠仿照别人样式、标准，甚至盗用别人的商标和知识产权，甚至假冒别个厂家的产品或是伪劣产品。这样的公司既害人又害己，要不了几个月就应该倒闭了。
第三，靠借贷过日子的公司。
部分公司由于不重视产品经营，通过长期做项目，号称所谓的资本经营，便于向银行或者其他企业融资，当融资规模超过本身的承载能力，资金链必然出现断裂，最终必然会走上倒闭的道路。
第四，长期发不出工资的企业。
部分公司由于这样那样的原因，有时要拖欠员工一两个月的工资，这是可以理解的，一般两个月后都会补发，但是如果连续拖欠工资半年以上，公司又不给一个合理的解释，或是在公司长期看不到老板的人影，那这个公司多半会倒闭。
第四，经常被政府部门处罚的公司。
由于公司不遵守国家的法律法规，有的不缴纳社保，有的偷税漏税，有的非法集资，有的搞传销，有的不遵守安全环保政策，或者经常出现安全环保事故。如果公司经常出现这种情况，离关门时间就很近了。
待过几家创业公司，基本上公司快倒闭时会有下面几个征兆：
〖One〗、工资不按时发放；我之前一公司一般是15号发放工资，但是有一次拖到了20号，果然一问是资金链出问题了，融资没到位。所以如果有工资迟发的情况，一定要找人询问到底是什么原因；
〖Two〗、员工无所事事，领导茫然不知所措；本来一直是紧锣密鼓的工作，但是突然领导层没有任务下达，员工变得无所事事，领导层就是成天泡在办公室开会或者写PPT，那么就要谨慎了；
〖Three〗、陆续有老员工离职；一般来说可能一些老员工或者某些领导可能提前得到风声，有可能提前准备好退路，所以可以询问一下到底是什么情况。之前我们公司的技术负责人就是突然跳槽，然后我们一问才知道，可能会有问题；
〖Four〗、老板行为暴躁或者情绪阴晴不定，这个很好理解，自己创的公司快不行了，很多情绪基本上是压不住的；
〖Five〗、莫名其妙找人谈话，看到领导们找一些员工进小黑屋，就可以心存警惕了。
基本上能看出来的征兆就这些，其他的欢迎大家补充~
看到好多人从公司的角度来回答这个问题，我想从员工的角度来聊一聊。
以我自己的亲身经历来看，大约有以下这个征兆。
原因其实很简单，公司整体的经营状况不是特别好，市场销售状况，市场占有率都不是特别乐观，业务员们即便去更加努力的去跑市场也和之前的状况大不相同，因为受公司经营状况，行业市场的影响，很难有所突破。这种情况下，业务部门经常表现出无所事事的状态。
领导层不停的在开会，应该是在商量对策，如何化险为夷。
业务部门虽然无所事事，但也在不停的开会，开会一方面集思广益，出谋划策；另外一个重重要的方面就是洗脑会&动员会，告诉大家这个困难只是暂时的，我们会度过难关。
到这份上，企业也无所谓口碑形象，能生存为第一要务。所以回要求全员营销，美其名曰为公司开源，员工自己还能获得额外提成。（一句话都不信）
这个最狠，也是我们感受最直观的。大约会做以下三件事。
1，工资可能会迟发，甚至是拖欠。月初结果拖到了月中，甚至是月末；那拖欠就不用说了，拖欠一个月还情有可原，两个月三个月这种情况比较危险了，说明公司现金流出问题了。
2，就是与之相对应的各种福利肯定是没有的。比如过节费、团建、各种大大小小的活动类似于生日会都取消，过年过节发的礼品也没有。甚至我经历过比较夸张的事，我们连年会也都省了。
于之相反的是，高管们，大佬们的一些高端的娱乐活动倒是照样如火如荼的举行。
3，就是被员工痛骂或者痛恨的裁员，或者叫变相裁员。
如果是正常的裁员期，还能为你赔付N+1。但是如果企业已经经营不善，一般会采取变相裁员的方式。
以销售部门为例，定一个无法完成的目标，然后，以考核不通过为由为由，克扣提成或直接末位淘汰。另一个办法，把工资的结构重新划分，一部分用所谓的名义上的年终奖来代替，根据公司业绩年底发放，呵呵，先撑到年底再说。还有对于一些业绩不好的同事直接调岗降薪，调岗伴随的可能就是降薪，也是逼迫员工自己离开。还有上文所说全员营销，很多员工自己忍受不了就主动离职了。
其实企业如果这个状况的话，自己离开未必是坏事。
会对你的办公室绕场一周，高管陪同，详细介绍。其实你猜到了就是尽调团队或者收购方来了，做尽职调查。老板撑不下去的另一个办法就是把公司低价卖掉。这个时候虽不是破产，但是被并购势必面临组织架构调整，人员裁撤，你也不知道你是否就是那些被革命掉的一员。
所以遇到上述这些征兆的一种或几种，流沙奉劝赶紧为自己找下家，做准备。即使被裁员，手里有offer，也不慌。
其实一个公司如果快要倒闭的时候，征兆是很明显的，员工基本上也都能看的出来。
[One]、订单持续下滑、业绩越来越差。
这个根据公司的销售部以及生产部员工的心态就能看出来，如果订单下滑，那么销售部的人员肯定无精打采，而生产部门也会出现懒散的情况。
[Two]、公司在业绩下滑的情况下，越发强调苛刻的制度。
这个很明显，公司想通过苛刻的制度来迫使员工自己离职走人，以减少后续倒闭时的成本支出。
[Three]、员工辞职嘴上挽留，没有实际动作，而且也不会再补充人员
在离职人员越来越多的时候，公司也不着急，部门也不会催着人事部招人。生产方面甚至要办公室的人去帮忙做（注意这个与正常飞速发展的公司不同，飞速发展的公司是急着找人，但一时招不到，才让办公室的人帮忙）。
[Four]、现有福利待遇逐步取消，升职加薪的情况基本不存在了。
这个也不说多少，一是减少成本，二是通过减少这些福利待遇，让员工自己觉得没意思而辞职，比如节假日礼品等等。什么晋升、加工资啦，根本就不会再出现了。
[Five]、对于一些工厂来说，逐步减少加班，直至不加班。
工厂加班的情况象征着效益，如果工厂长时间没有加班，那么也就意味着公司真的不行了。同时通过不加班的方式降低一线工人的工资，让员工自己选取辞职。
[Six]、公司动不动就主动停工放假。
如果经常性的出现这种情况，那么员工就要小心了，可能公司真的就想着关门了，还可能趁着放假偷偷处理变卖设备等固定资产。
总之作为员工，一定要小心这些情况，以免到时候公司跑路，自己无处维权。
第一，开始拖欠工资，每个老板都知道，拖欠工资其实是非常伤员工的心的，会严重影响员工的工作积极性，之前打的所有鸡血，勾勒的美好愿景在拖欠工资面前都变得屁话连篇！但没办法，明知伤害打，但实在是发不出来了，还得拖欠
第二，客户越来越少，有时候员工自己都知道，一个月的下来，公司的收入都赶不上日常开支，这种情况老板是掏老本在坚持，时间久了，谁也扛不住！
第三，经常开会，上面领导给的压力很大，谈的都是业绩惨淡，逼着业务员赶紧成单，也不谈未来，也不说福利，场面很压抑，这样的公司基本上是真的遇到困难了，因为如果公司业绩还可以，通常来说，开会会讲业绩的事，但也会讲好的一面，未来规划和员工福利好处
第四，裁员，员工在不知不觉中减少，没太多原因，就是入不支出，公司在减少开支，如果也及还可以，通常只是换人，整体人数不会减少太多，总在少人，这样的公司基本快倒闭了
第五，老板来的次数在减少，业绩不好，老板开始是焦虑的，经常过来督战，然而，你发现，老板来的次数越来越少，公司死气沉沉没人管，这时候老板基本上都在处理善后的事情了
第六，开始有催债人员上门，说明资金已经断裂有些时间了，要不然，这种事情老板一定会私下去解决，债主一般也不会到公司去闹，去了，一定是实在没有办法了，面子互相得给，也有撕破脸的时候
第七，公司的高层，核心技术人员开始离职，他们是了解公司的状况比较有深度的，当发现这个公司块不行的时候，会给自己找退路，当然，对外一定说的是因为自己的原因，需要离开，实则就是提前撤退，不至于到时候被动！
大概就这些，你觉得还有哪些症状说明公司块不行了呢？
开始抓管理，因为业绩下降了，老板开始慌了，但他不会分析问题出在哪，是销售模式还是产品本身还是市场？他会觉得是员工不努力工作才导致业绩下降的，所以开始抓管理，没有目的性的瞎抓管理，天天盯着谁迟到了，谁工作态度不好了，各种理由扣工资，老板的心思再也不放在提升业绩上。公司坐等倒闭。其实提升整个公司的业绩是老板该干的事，但很多老板都认为是员工该做的，自己天天琢磨着哪个员工没好好干活，这样的公司怎么可能不倒闭。
别说，我还真遇到过两个要倒闭的公司，其中的征兆都是相似的。
一个公司的正常运营，是离不开销售收入和财务支出的。如果今年或者某个季度的费用预算突然降低很多，说明公司的现金压力比较大，希望通过减少开支来缓解压力。
如果公司之前对员工申请办公用品没有过多的要求，但是突然有一天，发通知说以后申请办公用品都必须要提前一个月申请，而且要定量，不能超过一定的预算，那么，这个公司的资金肯定出了问题。
我之前的两个公司都是这样，本来办公用品都是随用随申请，突然就通知你以后必须按月申请，而且每个人一个月只有十块钱的预算，超出部分要资金垫，签字笔用完了要拿笔芯来换新的。结果不到半年，公司都面临着倒闭。
上一家公司，在明确说出公司运营出现问题之前，就开始对员工的日常行为进行更加严厉的规范。
比如，在办公室不能吃早餐，一经发现就扣钱；每个部门早上要开早会，一次不开扣相应的绩效奖金；工作日志必须当天交，没有按时交的也要扣钱；之前每个月有三次迟到机会，后来也取消了。
公司的资金出现问题，最直接的表现就是要降低成本，于是员工的福利就会被大大降低。
比如，原来公司是提供免费午餐的，现在不提供了；每年一两次的旅游，也取消了
当公司没有足够的资金支撑的时候，就会在新员工**上进行严加控制，不是关键的业务部门，就不会让你再招人了。比较好是一个人能顶两个人用，这样才能降低公司的成本。
当然，一个公司面临倒闭的最突出的表现，就是直接裁员。将不盈利的部门，先进行人员削减，甚至整个部门都被裁掉。
除了裁员，还有一个能证明公司遇到困难的，就是工资不能按时发放。如果一个公司已经拖了你三四个月的工资都没有发了，那么就可以肯定公司是遇到自己难题了，你还是及早做打算比较好。
当一个公司快倒闭应该有以下这几点:
1.公司业绩存在持续下降的状态。
2.为了提升公司业绩所提出的激励机制不于实现。
3.员工是公司宝贵的财富，开始对基层员进行逼离，造成员工人心涣散没有工作激情。
4.供应商接不到货款出现断供。
5.市场对公司的口啤下降及不利于公司的小道消息。
由于产能过剩问题在多数行业普遍存在，随着新的竞争对手不断进入，市场份额不断发生变化，在激烈竞争下，民营企业寿命普遍不会超过三年。
一家公司的寿命是有限的，倒下一般都会有征兆：
〖One〗、发不下工资，或者工资迟发
现金流稳定的公司一般不会拖欠工资，都会在每月固定时间发放。一旦公司发不下工资，或者经常迟发，那就说明公司资金链出了问题。
〖Two〗、高管离职，身边离职的同事增多
一家公司的倒下，往往是从人员离职开始。总有一部分人对公司的财务及运营状况更加了解，看到前途堪忧，就会及早寻找退路。
〖Three〗、销售部门业绩大幅下降
销售是一家公司业务增长的关键，销售业务下滑，意味着公司收入减少，利润降低。发生这样的情况，往往是产品落后，或者有更强力的对手占领了市场，自身优势大幅削弱。
〖Four〗、银行贷款还不上
债务违约往往是公司倒闭的开始，就跟一些僵尸企业一样，之所以还能维持运营，完全是靠贷款周转。当银行贷款还不上的时候，说明资金链已经断裂，或者出现了较大亏损，或者是订单收不回货款，如果没有新的资金注入，倒闭就成为唯一选取。
〖Five〗、老板开始四处借钱
不管是民间借贷，还是发动公司员工集资，一旦出现这样的情况，都说明公司的财务状况不乐观。运气好能撑过去，运气不好就会很快倒闭。
〖Six〗、物业开始催房租
写字楼的租金是不便宜的，一旦公司连租金都交不上的时候，说明账上已经没有多少资金了。下面要么选取裁员搬家，要么就直接倒闭。
[Four]、股票资金崩盘跑路前都有哪些特征能否详细说说
据了解，人们都接触过资金盘，其影响估计远远超出了大多数人的想象。许多玩盘的朋友都想知道如何判断资本盘是否即将崩溃，以及资本盘运行前的迹象是什么。资本盘肯定会跑掉，但大多数玩资本盘的人都很贪婪，在最后一刻之前都不会承认。这些人经常丢钱，有些人可以在资本市场上赚钱。这些人凭敏锐的直觉在资本市场即将失控之前提前提取资金。普通投资者还应及时关注资本市场出走前的迹象，提前退出，避免资产徒然流动。
资本盘跑路前的标志是平台修改规则是资本盘运行的最明显标志之一。一般来说，在修改平台规则时，项目团队内部存在差异，这也意味着内部收入将被重新分配。一般情况下，这种情况发生时，项目很难支持太久，这往往导致一些内幕信息的披露或具有敏感嗅觉的资金撤出。每当资本市场需要改变制度时，建议赶紧退出。如果基金项目在中国举行，请毫不犹豫地在第一时间向警方报告并结束。最近，这些项目团队也学到了很多东西。他们只在国外开会议，不敢在国内开。想要参加会议的投资者必须自己花钱申请护照和签证。
取款处理缓慢。只要资金托槽找到各种原因阻止用户付款，例如，网站往往无法登录，甚至无法登录，但操作响应非常缓慢，非常延迟，甚至无故冻结用户帐户。在这种情况下，请快速退出。这几乎是资本市场破产前的一个特点，那就是拼命鼓励你开户和增加资金，但每当你要求回报时，你总是出于各种原因与他交谈。系统升级和服务器维护。常见的运行迹象是项目方要求系统升级或服务器维护。系统升级和服务器维护为假，现金流出为真。项目方将尽最大努力安抚投资者，一再推迟开盘时间。
如果项目方领导应召开会议或组织旅游。当项目表示他们想出国开会或旅游时，投资者应该小心。很有可能这支球队已经准备好了去海外跑，而且永远不会回来了。负面舆论。当平台上出现不可逆转的舆论趋势时，项目方肯定会采取行动。首先，他们将站出来反驳谣言，安抚参与者的情绪。当然，私下里，他们也会准备参选。在这个时候，不要指望平台首先认真考虑投资者的利益。但是，如果有上述任何迹象，建议赶紧撤退。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
